Вопрос: С членами бригады заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей. На основании этого работодатель уволил бригадира - заведующего складом по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Вправе ли работодатель был уволить работника в данной ситуации, так как причина недостачи инвентаризационной комиссией не была выяснена?
Ответ: Увольнение работника в представленной ситуации неправомерно, поскольку работодатель, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен установить, какие конкретные виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему, совершил работник, что сделано не было. Работодатель обязан был представить доказательства совершения работником конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия.
При этом сам факт недостачи не указывает на совершение работником таких действий и не является достаточным для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В данной ситуации комиссия по инвентаризации не смогла установить причины появления недостачи, а значит, не определила, какие конкретные виновные действия заведующего складом привели к возникновению ущерба. Соответственно, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
Правовой инспектор труда Алла Евглевская