Обучение в автошколах
С 1 марта 2026 года в России вступили в силу обновленные правила обучения в автошколах.
Главные нововведения касаются увеличения количества обязательных часов вождения для будущих водителей категории B - теперь их 42 вместо 38.
Также с марта стало возможным дистанционное преподавание теории с использованием специального софта, которое будет отслеживать посещаемость и успеваемость учеников.
Программа обучения также претерпела изменения: полностью обновился курс оказания первой помощи при ДТП, а в теоретическую часть добавили новые темы - правила взаимодействия с пользователями электросамокатов и других СИМ, порядок применения электронных документов, включая цифровые водительские права и электронный полис ОСАГО.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов.
Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 года № 14-2/10/В-5898
Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Даны советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.
Внимание уделено индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационную и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида.
Перечислены возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.
Минтруд России напомнил, что нельзя отозвать работника из учебного отпуска.
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380
В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство.
Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять работникам.
Поправки, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие запрет на установление испытания при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Ранее этот запрет был установлен только для женщин с детьми до полутора лет.
Закреплены гарантии и компенсации работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, которые находятся в зонах ЧС природного и техногенного характера.
Дополнение части второй статьи 128 новым абзацем:
«работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера - до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации».
Работникам, которые вернулись на работу после военной службы по мобилизации, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Внесены изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ.
Статья 179 ТК РФ применяется, когда работодатель решает, кого оставить на работе при сокращении. Сначала сравниваются производительность труда и квалификация работников. Если эти показатели равны, учитываются категории, которым закон дает преимущество.
С 1 сентября 2026 года в перечне работников, будут работники, которые исполняют трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Поправка не вводит полный запрет на сокращение таких работников. Она работает только в рамках ст. 179 ТК РФ: если производительность труда и квалификация равны, работодатель должен будет учесть новую льготную категорию при выборе работников, остающихся на работе.
Поэтому при проведении сокращения работодателям нужно будет проверять, есть ли среди сравниваемых работников те, чей трудовой договор был возобновлен по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Если такие работники есть, их статус нужно учитывать при оценке преимущественного права.
Сейчас преимущество при сокращении есть, в том числе, у семейных работников с двумя и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Появится новая статья 186.1. «Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
«Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Пункт 1 части третьей статьи 341.2 - изложен в новой редакции:
«Ростехнадзор наделен полномочиями утверждать перечни отдельных видов работ на производственных объектах I и II классов опасности, на которые не допускается направление работников частными агентствами занятости».