С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд изменений трудового законодательства. Поправки затронут испытательный срок, срочные трудовые договоры, сверхурочную работу, отзыв из отпуска, преимущественное право при сокращении, неполное рабочее время и другие.
Испытательный срок.
Запрет на установление испытательного срока расширили: теперь он действует не только для женщин с детьми до 1,5 лет, но и для женщин с детьми до 3 лет. По разъяснению Верховного Суда РФ, это правило распространяется и на других лиц (отцов, бабушек), которые воспитывают ребёнка без матери.
По разъяснению Верховного Суда РФ, ограничение распространяется и на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки и т.п.), воспитывающих детей указанного возраста без матери.
Срочный трудовой договор для малого и среднего предпринимательства.
Порог численности для субъектов малого и среднего предпринимательства, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек.
Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним - 20 человек.
Ввели срок для принятия решения о неполном рабочем времени.
Ввели чёткий срок: работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты его получения.
Это касается категорий работников, которые по закону имеют право просить о переводе на неполный день:
- беременные,
- один из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет),
- тот, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, инвалиды I и II группы.
Изменен лимит сверхурочной работы.
Годовой лимит увеличили со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Ограничение не более 4 часов сверхурочной работы в день сохраняется для всех.
Если в организации нет коллективного договора, лимит остаётся прежним - 120 часов в год.
Работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 потребуется знакомить под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Также от них нужно медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
Работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Новый порядок оплаты сверхурочной работы
Порядок оплаты в пределах 120 часов остается прежним: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Новое правило оплаты сверхурочной работы действует для часов сверх 120. Оплачивать все сверхурочные со 121-го часа потребуется только в двойном размере. При этом сотрудники сохраняют право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Особые правила оплаты ввели для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Если продолжительность ежедневной работы или время ее начала либо окончания нельзя определить заранее, часы сверхурочки нужно оплатить по итогам учетного периода. Для этого следует посчитать, сколько сверхурочных часов выпало на один день учетного периода. Оплачивать нужно так: первые два часа в полуторном размере, остальное время - в двойном.
Кроме того, с 1 сентября в базу для расчета оплаты сверхурочных теперь включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.
Изменили правила отзыва из отпуска
С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила, касающиеся отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Теперь такая процедура будет допускаться исключительно в чрезвычайных обстоятельствах - когда возникает реальная угроза катастрофы, производственной аварии либо необходимо срочно устранять последствия стихийного бедствия. В обычных производственных ситуациях отзывать таких работников из отпуска будет запрещено.
При этом отзыв возможен только с письменного согласия сотрудника, а неиспользованную часть отпуска нужно предоставить в удобное время в течение рабочего года.
Увольнение за хищение.
В подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ внесли изменение: теперь уволить за хищение или порчу имущества можно и в случае, если уголовное преследование прекратили по нереабилитирующим основаниям (например, назначили судебный штраф).
Ранее для увольнения требовался вступивший в силу приговор суда. Теперь факт хищения, установленный в ходе разбирательства, может стать основанием для увольнения, даже если уголовное преследование не привело к судимости.
Преимущественное право при сокращении: новые категории.
Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации.
Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, а также работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в национальную гвардию.
Ввели дополнительные гарантии для пострадавших от ЧС
Вступают в силу новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
Теперь каждый работодатель обязан предоставить такому сотруднику один дополнительный оплачиваемый выходной день, а также по его заявлению – до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Эти нормы закреплены в статьях 128 и 186.1 Трудового кодекса РФ.
Льгота распространяется на сотрудников, которые проживали в зоне ЧС, где были нарушены нормальные условия жизнедеятельности и утрачено имущество. При этом уровень чрезвычайной ситуации может быть любым – от муниципального до федерального, как это определено Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ.
Для получения гарантий работнику необходимо документально подтвердить факт проживания в зоне ЧС и утраты имущества. Такие полномочия возложены на специальные комиссии, которые действуют при местных администрациях. Именно они устанавливают все обстоятельства и выдают соответствующий документ. Получив его, работник в течение пяти рабочих дней обязан подать работодателю письменное заявление на предоставление выходного дня или отпуска.
После получения заявления у работодателя есть строго определенные сроки для его исполнения: оплачиваемый выходной день необходимо предоставить в течение десяти календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты – в течение двадцати календарных дней. Что касается оплаты, то дополнительный выходной оплачивается исходя из среднего заработка работника. При суммированном учете рабочего времени этот день оплачивается из расчета восьми часов – как при стандартной пятидневной рабочей неделе.
Уточнили правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов
С 1 сентября в правила квотирования рабочих мест для инвалидов вносят три уточнения (постановление Правительства от 21.05.2026 № 575):
При расчете среднесписочной численности для определения квоты теперь не учитывают сотрудников представительств, филиалов и других обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.
Прием одного инвалида - ветерана боевых действий, заключившего соглашение с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявшего задачи в спецподразделениях в зоне СВО, позволяет закрыть сразу два квотируемых места.
Трудоустройство инвалидов по соглашению возможно только на территории того субъекта РФ, законодательством которого установлена квота для заказчика или его обособленного подразделения.