|
Ф Н П Р Общественная организация «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕЗИДИУМ ФЕДЕРАЦИИ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Курск
«27 » февраля 2015 г. № 36
О проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года
|
В целях дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства, обеспечения дополнительных социально-трудовых гарантий работников через коллективные договоры, президиум Федерации профсоюзных организаций Курской области постановляет:
- Утвердить:
- Положение о проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» (приложение № 1);
- состав комиссии по проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» (приложение № 2);
- Руководителям членских организаций довести данное Положение о проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» до первичных профсоюзных организаций.
- Заведующему финансово-экономическим отделом – главному бухгалтеру (М.А. Морозовой) составить смету расходов на проведение областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» за счет средств Федерации.
- Главному редактору газеты (Е.М. Звягина) опубликовать в газете «Наш взгляд» и разместить на сайте Федерации информацию о проведении областного конкурса.
- Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Федерации (Т.И. Донейко).
Приложение №1
к постановлению Президиума
Федерации профсоюзных организаций
Курской области
от 27 февраля 2015 года № 36
П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении областного конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года»
1.Общее положение
- Областной конкурс «Лучший коллективный договор 2014 года» проводится Общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» (далее - Федерация) при участии членских профсоюзных организаций и руководителей предприятий, организаций и учреждений.
- Цели и задачи конкурса
2.1. Дальнейшее развитие социального партнерства, повышение роли коллективных договоров в защите прав и интересов членов профсоюзов.
2.2. Активизация работы профсоюзных организаций в совершенствовании переговорного процесса по заключению коллективных договоров.
2.3. Повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
2.4. Создание условий, обеспечивающих сохранение здоровья членов профсоюзов, установление дополнительных льгот и гарантий, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
- Условия проведения конкурса
3.1. В конкурсе принимают участие организации независимо от форм собственности, имеющие первичные профсоюзные организации.
3.1.1. Участники конкурса должны отвечать следующим критериям:
- иметь охват профсоюзным членством не менее 50 процентов от общей численности работающих в данной организации;
- выполнять положения коллективного договора;
- не иметь просроченной задолженности по заработной плате, а также по платежам во внебюджетные фонды всех уровней;
- отсутствие в организации случаев травматизма с летальным исходом в течение двух лет подряд.
3.2. Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап: отраслевые организации профсоюзов принимают заявки от конкурсантов, определяют лучшие коллективные договора в отрасли и предоставляют их с конкурсными материалами в Федерацию в срок до 1 апреля 2015 г.
Первичные профсоюзные организации, не имеющие областных отраслевых комитетов профсоюзов, предоставляют конкурсные материалы в Федерацию в срок до 1 апреля 2015 г.
Второй этап: конкурсная комиссия Федерации рассматривает представленные коллективные договора и конкурсные материалы участников 1 этапа и определяет победителей конкурса по следующим номинациям:
«Лучший коллективный договор 2014 года»
в организациях бюджетной сферы –
с численностью работников до 100 человек;
с численностью работников от 101 до 300 человек;
с численностью работников свыше 300 человек;
в организациях внебюджетной сферы» -
с численностью работников до 300 человек;
с численностью работников от 301 до 1000 человек,
с численностью работников свыше 1000 человек.
3.3. Конкурсные материалы должны содержать следующие документы:
- постановление отраслевой организации профсоюза о предоставлении конкурсанта на второй этап конкурса;
- заявку на участие в конкурсе;
- копию коллективного договора с приложениями, дополнениями и изменениями к коллективному договору, принятыми за время его действия;
- копии документов по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора;
- пояснительную записку по реализации коллективного договора и развитию социального партнёрства согласно показателям конкурса, указанным в пункте 4.1 данного Положения.
3.4. Ответственность за полноту и достоверность конкурсных материалов и прилагаемой информации, несет председатель первичной организации профсоюза и руководитель организации. Все документы заверяются подписями руководителя организации и председателя первичной профсоюзной организации, печатями организации и первичной профсоюзной организации (при наличии).
- Подведение итогов
4.1. При подведении итогов конкурсной комиссией учитываются следующие показатели:
- Полномочность представителей сторон, соблюдение процедуры ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и подписания коллективного договора (далее – КД).
- Участие работников в подготовке и обсуждении проекта КД, в обсуждении хода и итогов выполнения обязательств по КД. Соблюдение порядка ознакомления работников с коллективным договором.
- Соответствие КД законодательству РФ, региональному, территориальному отраслевым соглашениям, наличие приложений к КД. Порядок внесения изменений и дополнений
- Соблюдение порядка регистрации КД в органе по труду.
- Наличие улучшающих условий осуществления деятельности профсоюзных комитетов - законных представителей работников.
- Регулярность выплаты заработной платы и выдачи расчетных листков.
- Содержание и выполнение положений об оплате труда, стимулирующих выплатах.
- Выплата компенсаций, доплат и надбавок, установление дополнительных льгот, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, региональным и территориальным соглашениями. Поддержка молодых работников, содействие молодым семьям в приобретении жилья, устройстве детей в ДОУ и др.
- Улучшение условий труда и социальной защиты молодежи (кол-во молодых специалистов, чествование молодых в коллективе, другие мероприятия)
- Продолжительность рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков.
- Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда или специальной оценкой условий труда (дата проведения последней аттестации рабочих мест по условиями труда или специальной оценки условий труда). Перечень рабочих мест, профессий с вредными условиями труда. Размеры, порядок установления повышенной оплаты за работу с вредными условиями труда, предоставление дополнительных отпусков и другие льготы.
- Охрана труда и здоровья работников. Организация обучения по охране труда. Наличие соглашения по охране труда, целевое освоение средств на охрану труда, обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин.
- Гарантии прав и деятельность уполномоченного по охране труда.
- Повышение квалификации и переподготовка кадров, дополнительные гарантии высвобождаемым работникам.
- Дополнительные меры социальной поддержки работников, в том числе женщин воспитывающих детей до 3-х лет. Работа по оздоровлению работников и их детей.
- Культурно-массовая работа с членами трудового коллектива (указать традиционные мероприятия и привлечение дополнительных средств), в том числе за средства профсоюзной организации.
- Экономическая эффективность коллективного договора.
- Контроль за выполнением коллективного договора, освещение хода и итогов выполнения условий коллективного договора.
Для бюджетных организаций в показателе «Содержание и выполнение положений об оплате труда, стимулирующих выплатах» указать следующую информацию:
- Достигнутый уровень заработной платы (по дорожной карте), в том числе уровень минимальной заработной платы, заработной платы по категориям: рабочих, специалистов и служащих, руководителей организации.
4.2. Качество основных показателей коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому показателю – 5.
При наличии в коллективном договоре условий предоставления работникам дополнительных материальных выплат и гарантий и подтверждение выполнения – этот пункт оценивается максимальным количеством баллов.
Конкурсная комиссия анализирует предоставленные участниками конкурса материалы и определяет в каждой из шести номинаций по одному лучшему коллективному договору, набравшему наибольшее количество баллов.
4.3. Конкурсная комиссия самостоятельно определяет регламент своей работы.
В целях более объективной оценки конкурсная комиссия вправе дополнительно изучить ситуацию непосредственно в каждой конкретной организации – участнике конкурса.
Кворумом для заседания конкурсной комиссии является присутствие не менее 2/3 списочного состава членов комиссии; решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствовавших на заседании членов конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания.
- Награждение победителей
5.1. Победители в каждой номинации награждаются дипломами конкурса «Лучший коллективный договор 2014 года» и денежными премиями.
5.2. Итоги конкурса освещаются в профсоюзной газете «Наш взгляд» и на сайте Федерации. Награждение победителей состоится на заседании Совета Федерации.
З А Я В К А
на участие в конкурсе
«Лучший коллективный договор 2014 года»
(полное наименование организации-заявителя)
(почтовый адрес, телефон/факс)
(вид экономической деятельности (отрасль))
(организационно–правовая форма)
Заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор 2014 года».
Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц «__»________20__года за основным государственным регистрационным номером ____
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплате налогов.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверную и неполную информацию, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
Руководитель организации:
Председатель первичной
профсоюзной организации
(наименование должности)
(ФИО) (подпись)
(ФИО) (подпись)
М.П.
«____» ______________ 201__ г.