Вопрос: Как правильно уволиться с работы?
Ответ: Получив привлекательное предложение о новой работе, многие принимают решение уволиться, но, несмотря на кажущуюся простоту дальнейших действий, сообщить о своем решении руководителю почему-то не решаются.
Для того чтобы уволиться с наименьшими затратами нервов и пользой для будущей карьеры необходимо следовать простым рекомендациям. Во-первых, нельзя обрывать связи с бывшими коллегами. Хорошие деловые отношения с бывшими коллегами и руководителем часто могут быть полезными для профессионального роста на новой работе, тем более что возможно с ними придется контактировать по рабочим вопросам. Во-вторых, разговор с руководителем целесообразно проводить тет-а-тет. Скрывать истинные причины увольнения не стоит. Естественно, что не надо на прощание говорить своему руководителю о недовольстве его стилем управления коллективом, необоснованно низкой зарплате, неинтересной работе. В любом случае реальные причины увольнения должны озвучиваться со всей возможной степенью деликатности. Не будет лишним вспомнить приятные моменты, связанные с работой в коллективе, и поблагодарить руководителя за полученный за время совместной работы опыт. В-третьих, каждый руководитель готов на многое, чтобы удержать при себе ценного сотрудника, поэтому надо быть готовым к возможным предложениям руководителя отказаться от увольнения, обещаниям повышения зарплаты, должности. Как реагировать на подобные предложения, каждый, конечно, должен решать сам, но у руководителя по итогам разговора не должно сложиться впечатление о попытке манипулирования им в целях понуждения, например, к повышению зарплаты. В-четвертых, профессиональный подход к работе предполагает завершение увольняющимся сотрудником всей текущей работы, своевременную и полную передачу дел руководителю или новому сотруднику. В-пятых, в последние дни работы нельзя расслабляться. Надо помнить о том, что до окончания последнего дня «отработки» работодатель вполне может применить меры дисциплинарного воздействия, например, за прогул или опоздание и к увольняющемуся работнику. В-шестых, напоследок необходимо попрощаться с коллегами с благодарностью за сотрудничество и совместную работу. Как это ни печально, процедура увольнения не всегда проходит гладко. В случае неадекватной реакции работодателя на решение сотрудника о смене работы, вплоть до угроз увольнения «по статье», не стоит теряться. Надо понимать, что без наличия к тому законных оснований реализовать свои угрозы работодатель не сможет без негативных для себя последствий. При наличии опасений возможных со стороны работодателя препон целесообразным является документальная фиксация факта подачи заявления об увольнении путем его регистрации в канцелярии у секретаря с обязательным проставлением «входящей» отметки на своем экземпляре заявления, либо путем его направления по почте письмом с уведомлением. Если принятие решения об увольнении вызвало исключительно негативную реакцию работодателя, то стоит воспользоваться предоставляемой законом возможностью избежать двухнедельной отработки. Как известно, при увольнении работодатель должен осуществить с сотрудником окончательный расчёт, в сумму которого входит и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Отказавшись от компенсации, можно взять отпуск с последующим за ним увольнением. Реализация данного права позволит не отрабатывать две недели, а последним днём работы будет являться день окончания отпуска.
Консультировал
Главный специалист - правовой инспектор отдела
правозащитной работы Союза «ФОПКО»
А.В. Кулька
