Ответ: Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По смыслу нормы, изложенной в части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

IMG 031823 марта в туристической гостинице «Курск» состоялся семинар-совещание на тему «Профсоюзы и актуальные вопросы законодательства Российской Федерации». Приветствовала руководителей членских организаций Федерации, правовых инспекторов труда, представителей профсоюзного актива и заведующих отделами аппарата Федерации заместитель председателя Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области» Донейко Татьяна Ивановна.

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

Новогодние каникулы - с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ № 35-ФЗ от 23.04.2012 года);

Рождество Христово - 07.01;

День защитника Отечества - 23.02;

Международный женский день - 08.03;

Праздник Весны и Труда - 01.05;

День Победы - 09.05; День России - 12.06;

День народного единства - 04.11.

В соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 года № 502-ФЗ внесены изменения  в ст. 360 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 11 января 2018 года. Так согласно внесенных изменений, оснований для внезапных проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

- уклоняется от оформления трудового договора;

- оформил его ненадлежащим образом;

- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Вопрос: В отношении моего несовершеннолетнего племянника, который украл дорогой сотовый телефон у одноклассника, возбуждено уголовное дело. Может ли суд назначить ему в качестве наказания штраф, ведь племянник учиться в школе и не работает?

Отвечает заместитель Щигровского межрайонного прокурора Елена Москалева: В соответствии с ч. 1 ст. 88 УК РФ за совершение преступления несовершеннолетнему может быть назначено наказание в виде штрафа.