В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:

- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;

- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;

- работа длится более 3 месяцев.

Кому предоставлять перерывы для обогрева и отдыха?

Специальные перерывы для обогрева и отдыха необходимо предоставить:

- сотрудникам, которые работают в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;

- сотрудникам-грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

- другим сотрудникам, если нарушен температурный режим на рабочих местах в холодную погоду.

Перерывы для обогрева и отдыха входят в рабочее время и подлежат оплате.

Порядок предоставления таких перерывов нужно закрепить в локальном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обогрева и отдыха сотрудников, которые работают в необогреваемых помещениях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Всего ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

По Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 112) официальными нерабочими праздничными днями считаются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;