В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

Новогодние каникулы - с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ № 35-ФЗ от 23.04.2012 года);

Рождество Христово - 07.01;

День защитника Отечества - 23.02;

Международный женский день - 08.03;

Праздник Весны и Труда - 01.05;

День Победы - 09.05; День России - 12.06;

День народного единства - 04.11.

В соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 года № 502-ФЗ внесены изменения  в ст. 360 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 11 января 2018 года. Так согласно внесенных изменений, оснований для внезапных проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

- уклоняется от оформления трудового договора;

- оформил его ненадлежащим образом;

- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Вопрос: В отношении моего несовершеннолетнего племянника, который украл дорогой сотовый телефон у одноклассника, возбуждено уголовное дело. Может ли суд назначить ему в качестве наказания штраф, ведь племянник учиться в школе и не работает?

Отвечает заместитель Щигровского межрайонного прокурора Елена Москалева: В соответствии с ч. 1 ст. 88 УК РФ за совершение преступления несовершеннолетнему может быть назначено наказание в виде штрафа.

Вопрос: В каком случае несовершеннолетний может быть освобожден от уголовной ответственности с применением мер воспитательного воздействия? Какие меры воспитательного воздействия могут быть назначены несовершеннолетнему и в чем они заключаются?

Отвечает заместитель Щигровского межрайонного прокурора Елена Москалева: В соответствии со статьей 90 УК РФ несовершеннолетний, совершивший преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если будет признано, что его исправление может быть достигнуто путем применения принудительных мер воспитательного воздействия.

Макет коллективного договора.

Коллективный договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, региональным,  отраслевым и территориальным соглашениями по регулированию социально-трудовых отношений. Образец макета коллективного расположен ниже.