В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:
Новогодние каникулы - с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ № 35-ФЗ от 23.04.2012 года);
Рождество Христово - 07.01;
День защитника Отечества - 23.02;
Международный женский день - 08.03;
Праздник Весны и Труда - 01.05;
День Победы - 09.05; День России - 12.06;
День народного единства - 04.11.
Предпраздничные дни - рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.
Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:
2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.
Оплата «сокращённого» времени
Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.
Существуют некоторые нюансы:
если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).
Особенности работы совместителей
Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих.
Если сотрудник трудится неполное рабочее время - меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю - четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день - один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.
Если рабочий день нельзя сократить
Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.
По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие - не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.
