В соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 года № 502-ФЗ внесены изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 11 января 2018 года. Так согласно внесенных изменений, оснований для внезапных проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.
Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Генеральная прокуратура РФ опубликовала сводный план проверок компаний на 2018 год. На сайте Генеральной прокуратуры обновился сервис поиска по ежегодному сводному плану проведения плановых проверок. Теперь там можно узнать, придут ли в компанию с плановой проверкой в 2018 году. Чтобы узнать, попала ли компания в план проверок нужно ввести в специальную форму ОГРН, ИНН или название компании. Если контролеры все же решили проверять компанию в этом году, то кроме цели проверки, через сервис можно узнать, сколько рабочих дней/часов отведено на ревизию. Налоговые проверки в опубликованный план не входят.
С 1 июля 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам. Проверочные листы ГИТ на 2018 год утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. В списке - 107 проверочных листов для плановых проверок. Каждый из листов содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.
Компании обязаны уведомить Центр занятости о вакансиях, даже если не планируют их замещать. Об этом Минтруд напомнил в своем письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953. Компании обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1). Делать это нужно независимо от того, планирует ли компания их замещать, или нет. Сведения необходимо подавать на специальном бланке (приказ Минтруда от 26.02.2015 № 125н). Если не сообщить о вакансиях в срок, компанию оштрафуют от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
С 1 января 2018 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют. Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2018 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ. Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2017 году - 4%. В 2018 году Работодателей также планируют обязать повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи 134 - 134.1 ТК РФ принят в первом чтении (№ 1119655-6). Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ.
Судебным решением от 19.10.2017 года даны разъяснения в действиях работодателя при сокращении штата сотрудников и последующем увольнении.
Так суд указал, что попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению. Если этого не сделать, увольнение является незаконным.
При совмещении работник занимает только одну должность, а вторая — совмещаемая — остается вакантной. На нее вправе претендовать другой сотрудник. Наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок. Этим и объясняется подход суда.
Отметим, обратная ситуация складывается с должностями, занятыми по совместительству. Если их не предложить сокращаемым сотрудникам, увольнение все равно правомерно.
Консультировал
Главный специалист - правовой инспектор отдела
правозащитной работы ОО «ФОПКО»
А.В. Кулька
