 |
Т.И. Бурлакова обратилась в обком профсоюза машиностроителей РФ. Вместе с председателем Л.Я. Боровлевой, которая была её представителем в суде в течение восьми заседаний, боролись до последнего. Неоднократно уточнялись исковые требования, были добыты и представлены суду документы, подтверждающие, что в истице предоставлялся дополнительный отпуск, производилась доплата за вредные условия труда, были приглашены свидетели, которые подтвердили занятость Бурлаковой на вредном производстве в спорный период, уточнили характеристику «горячего места работы» в термичке.
В итоге 27 декабря 2011 года Ленинский суд принял решение и обязал ответчика засчитать Т.И. Бурлаковой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с занятостью на работах с тяжелыми условиями труда. Это решение было обжаловано УПФ по г. Курску и Курскому району в областном суде, который 13 марта вынес окончательный вердикт и обязал Управление Пенсионного фонда назначить Бурлаковой Татьяне Ивановне досрочную трудовую пенсию по старости в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда с 25 сентября 2011 года.
В соответствии с российским законодательством всех потенциальных пенсионеров нашей страны можно разделить на две категории: те, кто претендует на получение пенсии на общих основаниях по достижению возраста (для мужчин это 60 лет, для женщин — 55), и те, кто имеет право отправиться на заслуженный отдых досрочно. Ко второй категории относятся граждане, трудившиеся во славу Родины на вредном производстве, а если точнее — на работах с вредными или тяжелыми условиями труда.
Перечень таких должностей, профессий и рабочих мест строго установлен, точно сформулирован и изложен в Списках №1, №2 профессий, должностей, дающих право на досрочную трудовую пенсию, от 1956г., 1991г.
Сам же трудовой народ при оформлении льготной трудовой пенсии сталкивается порой с чередой непреодолимых формальностей и необходимостью годами обивать пороги учреждений, доказывая свое право на вполне заслуженный досрочный отдых.
Основная причина отказа в досрочной трудовой пенсии — неверное заполнение трудовых книжек и первичных документов о стаже, заработной плате, наименовании профессий и должностей, нарушение правил оформления и хранения документации.
Так, если, согласно спискам профессий, право на досрочную пенсию имеет монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, то и в трудовой книжке запись должности должна быть точно такой же. Если же работодатель, кадровик по причине незнания, нерасторопности или экономии чернил были излишне кратки и записали просто «монтажник железобетонных конструкций» — потенциального пенсионера ожидают неприятности.
В случае, когда предприятие работает, архив сохранен, а запись в официальном приказе произведена надлежащим образом, лихорадочный поиск нужной бумажки — это все, чем обернется для человека беглая запись кадровика. Если же организации нет, и архив отсутствует — нервотрепка вам обеспечена. Чаще всего с такой проблемой сталкиваются работники предприятий, которые претерпели реорганизацию или банкротство, оставив на память подорванное здоровье да запись в трудовой книжке.
По словам председателя обкома профсоюза машиностроителей РФ Л.Я. Боровлевой, неточностей в названиях профессий, должностей работающих во вредных условиях труда согласно Спискам №1, №2 и неправильных записей в трудовых книжках, приказах, лицевых счетах, карточках Т-2, картах аттестации рабочих мест, штатных расписаниях, коллективных договорах, как показывает практика, действительно много, что дает право Управлению Пенсионного фонда отказывать работникам в назначении досрочной трудовой пенсии.
