Семинар – совещание по охране труда в Курской области

Подробности
Просмотров: 3908

18 августа 2016 года в Доме культуры пос. Касторное состоялся очередной межрайонный семинар-совещание по вопросам охраны труда для работодателей и специалистов организаций, специалистов по труду, председателей районных профсоюзных координационных советов и профсоюзного актива Горшеченского, Касторенского, Советского и Черемисиновского районов. Всего участников – 87 человек.  

Руководил проведением семинара-совещания председатель Комитета по труду и занятости области Куцевалов А.А.  

Листок нетрудоспособности.

Подробности
Просмотров: 2880

Для чего он нужен и кому выдается?

 

Согласно ст. ст. 183, 255 Трудовго кодекса РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

 

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности, лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи (в отдельных случаях), лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), включая те, которые занимаются протезированием или протезостроением.

Не вправе выдать листок нетрудоспособности медицинские работники:

- организаций скорой медицинской помощи;

- организаций переливания крови;

- приемных отделений больничных учреждений;

- бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

- организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

- учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Следует отметить, что, если листок нетрудоспособности выдан медицинской организацией, осуществляющей деятельность в нарушение требований, за связанные с этим возможные негативные последствия работодатель ответственности не несет.

 

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, поименованные в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ). Это граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), если они относятся к одной из категорий, перечисленных в ст. 2 Закона 255-ФЗ (например, лица, работающие по трудовым договорам, государственные служащие).

В настоящее время временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение листка нетрудоспособности только вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Случаи, при наступлении которых выдается листок нетрудоспособности:

- болезнь (травма) гражданина;

- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;

- беременность и предстоящие роды;

- карантин.

 

Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ, оказание услуг, авторский договор)?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, если лицо выполняет для вас работу (оказывает вам услуги) по договору гражданско-правового характера, такое пособие ему не выплачивается.

 

Как рассчитать средний заработок для оплаты

больничного листа,

выданного после декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком?

 

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если работник не трудился в расчетном периоде (т.е. в течение двух лет), а находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком можно заменить расчетный период для оплаты его больничного листа.

Если отпуск пришелся (полностью либо частично) на оба года расчетного периода, то период может быть заменен любыми двумя календарными годами, предшествующими году ухода в отпуск. Иными словами, для расчета среднего заработка можно использовать заработок, который был начислен в этих годах. Однако для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление. Кроме того, учитывать заработок другого года можно, только если это приведет к увеличению размера пособия. Основание - ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

В расчетном периоде отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком может попасть только на один календарный год. В этом случае также возможна его замена каким-либо предшествующим годом, в котором у работника был заработок. Для этого от работника нужно получить соответствующее заявление. Кроме того, необходимо соблюдать ограничение: заработок другого года учитывается, если это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, в указанных случаях нужно определить сумму среднего заработка в расчете за календарный месяц и сравнить ее с величиной минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной на день наступления страхового случая. Если средний заработок за месяц окажется ниже одного МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 

Как правило работник получает пособие по месту работы. Для этого после восстановления трудоспособности он должен представить работодателю листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если работник обратился к  работодателю в 6-месячный срок и больничный оформлен правильно, работодатель должен назначить ему пособие.

Выплатить пособие работнику необходимо в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

 

Вопрос: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?

Ответ:  Работодатель обязан выплатить работнику пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Дату наступления болезни работодатель может определить по листку временной нетрудоспособности.

 

 

         Зав. отделом правозащитной работы                   Т.С. Осипова

 

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ

Подробности
Просмотров: 2431

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 августа 2016 г. N 756

 

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ

 

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2017 году следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Профстандарты с 1 июля 2016 года начали действовать.

Подробности
Просмотров: 2387

Но большинство из этих документов носит рекомендательный характер. Уволить сотрудника за то, что он не соответствует профстандарту, нельзя.

 

  • Какие профстандарты с 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять.

 

Памяти АПЛ "Курск"

Подробности
Просмотров: 2354

12 августа в 10.00 в Курске в годовщину гибели экипажа атомной подлодки «Курск» на мемориале памяти павших в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. (ул. К. Маркса) состоится возложение венков и цветов к памятнику морякам АПРК «Курск». В мероприятии от профсоюзов планирует принять участие заместитель председателя Федерации Татьяна Донейко и руководители членских организаций.

Информация о работе Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области» за I полугодие 2016 года.

Подробности
Просмотров: 2720

Для сведения членских организаций Федерации

  Информация

о работе Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области»

за I полугодие 2016 года.

Работа Федерации организаций профсоюзов Курской области за отчетный период направлена на реализацию решений VII-IX съездов ФНПР, VIII отчетно-выборной Конференции Федерации, постановлений Генсовета и Исполкома ФНПР, собственных решений, Программы действий Федерации организаций профсоюзов Курской области до 2020 года и велась по всем важнейшим направлениям – вопросы заработной платы, условий и охраны труда, режима работы и режима отдыха, соблюдения трудового законодательства особенно по вопросам, связанным с сокращением численности работающих и увольнениями работников, а так же организации социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, молодежного досуга и т.д., добиваясь выполнения обязательств областного трехстороннего соглашения в тесном взаимодействии с социальными партнерами. Работа строилась согласно утвержденному плану работы на 2016 год.