С 2020 года придется подавать в ПФР больше сведений персучета
Что нового: работодателей обяжут сообщать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников
Сведения о приеме, переводе, увольнении работников и о занимаемых ими должностях придется передавать в ПФР ежемесячно — не позднее 15-го числа следующего месяца. Такие поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ внес Минтруд.
Сведения попадут в новый раздел индивидуального лицевого счета работника «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица». В этот раздел ПФР будет вносить сведения о месте работы с наименованием работодателя и его регистрационным номером. Будет указывать в нем сведения о периодах работы с наименованием должности, сведения о приеме, переводах, увольнении с реквизитами приказов.
С 2021 года срок сдачи сведений изменится. Компаниям предстоит подавать их в ПФР не позднее рабочего дня следующего за днем издания приказа по трудовой деятельности работника. Направлять их в электронном виде можно будет с использованием своих программно-технических средств или через бесплатный сервис ПФР.
Минюст предлагает дать право трудовым инспекторам взыскивать с работодателей долги по зарплате
Что нового: инспекторы ГИТ будут выдавать исполнительные листы для взыскания зарплаты
Сейчас работники могут взыскивать зарплату только через суд. Многие не знают, как подавать иск и что срок обращения ограничен. Трудовые инспекторы будут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя задолженности перед работниками, взыскивать долги по начисленной зарплате во внесудебном порядке. Это ускорит взыскание долгов по зарплате и защитит права работников.
По замыслу авторов законопроекта, сначала трудовые инспекторы будут выдавать работодателю предписание об устранении нарушений. Если в течение месяца он не погасит долги по зарплате, инспекторы вынесут решение о взыскании — исполнительный документ. Передадут его в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и работодателю.
У работодателей будет право в 10-дневный срок оспорить решение в суде.
Дальше судебный пристав-исполнитель направит в банки, где у работодателя открыты счета, постановления с требованием взыскать сумму задолженности. Если в течение двух месяцев средства для погашения задолженности на счетах не появятся, исполнительное производство закончат. В этом случае работнику придется обращаться в суд.
Компании заставят брать на работу выпускников вузов и колледжей
Что нового: с 2019 года предлагается установить минимальные квоты на трудоустройство молодых специалистов
В Госдуму внесен законопроект № 575260-7 о гарантиях трудоустройства выпускников в возрасте до 25 лет, если они очно окончили профессиональные или высшие учебные заведения.
Новая статья Трудового кодекса разрешит регионам устанавливать квоту на прием выпускников.
Минимальные квоты установят для работодателей с численностью сотрудников свыше 250 человек.
Молодых специалистов должно быть не менее 2 процентов общего числа работников. Так, например, если в компании 300 человек, минимальная квота составит 6 выпускников.
С 2019 года выбор банков для получения зарплаты могут сильно ограничить
Что нового: банки, через которые компании выплачивают зарплаты, отберут по рейтингу и капиталу
Работники смогут выбирать банк для получения зарплаты только из утвержденного списка.
Такой список будет утверждать Центробанк и Минфин. По мнению авторов законопроекта, это защитит граждан от потери денег из-за лишения банков лицензий. Они считают, что работники не могут самостоятельно оценить надежность банка. Поэтому часто бывает, что работодатель перечислил зарплату, а сотрудник не может ее получить.
