Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации.
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил. Суды указали: в таком случае наказать работника можно (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020).
Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение (ст.185.1. Трудового кодекса РФ).
Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности начнет действовать с 14 декабря.
(Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н)
Установлены правила и для электронных больничных.
Оформление электронного больничного
Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам занят в разных организациях, ему могут оформить несколько бумажных больничных или один электронный. Во втором случае сотрудник должен будет сообщить номер электронного документа каждому работодателю.
Необязательно продлевать листок нетрудоспособности в том виде, в котором он открыт. Работник сможет получить бумажный больничный после оформления электронного и наоборот.
Исправление ошибки в электронном больничном
Если работодатель ошибся при заполнении электронного больничного, придется вносить изменения и повторно направлять листок в ФСС. При этом нужно пояснить, из-за чего внесли правки. Их необходимо заверить усиленными квалифицированными ЭП главного бухгалтера и руководителя.
