22.XI. 2016г. на ЗАО ГП УК «ГОТЭК» г. Железногорска прошла конференция на тему: «Социальное партнерство», в которой приняли участие руководители структурных подразделений предприятий, председатели профкомов, профсоюзный актив.
ЗАО «ГОТЭК» возглавляет Председатель Совета директоров Чуйков Владимир Александрович, председатель объединенного комитета профсоюза – Шутеева Татьяна Яковлевна.
Общая численность сотрудников группы предприятий «ГОТЭК» в 2016г. составила 1622, из них членов профсоюза – 1263 человека
Конференцию вела заместитель генерального директора по управлению персоналом Булгакова Ирина Ивановна.
В работе конференции приняла участие и выступила председатель обкома профсоюза работников «Торговое Единство» Преснякова Юлия Андреевна.
Основные направления работы конференции:
Трудовые отношения
Условия труда
Экология
Социальные гарантии
Гарантии профсоюзной деятельности
ЗАО ГП «ГОТЭК» объединяет
- АО «ГОТЭК»
- АО «ГОТЭК – ПРИНТ»
- АО «ГОТЭК – ПОЛИПАК»
-АО «ГОТЭК – ЛИТАР»
-ООО «ГОТЭК – ЦПУ»
- филиал АО УК «ГОТЭК»
Социальное партнерство на предприятии - это система отношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений. Стороны социального партнерства – работодатель и работники, в лице представителя – профсоюзной организации.
Работа сторон на ЗАО ГП «ГОТЭК» строится на Принципах социального партнерства:
- равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;
-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
На предприятиях железногорской площадки группы ГОТЭК заключены коллективные договоры на 2015 – 2017гг. сроком действия до 31 декабря 2017 года.
Трудовые отношения в организации регулируются:
- трудовым законодательством;
- коллективным договором предприятий;
-локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
-Соглашением между Администрацией Курской области, Общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» на 2016 – 2018 годы.
Средняя заработная плата на железногорской площадке в 2015 году составила 25307 руб. (прогноз на 2016 год – 28925 руб.)
Для улучшения условий труда ежегодно реализуется ряд мероприятий.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах для работников устанавливаются дополнительные льготы и компенсационные выплаты (оплата в повышенном размере и дополнительный отпуск, обеспечение молоком или компенсационные выплаты, обеспечение СИЗ, обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами).
Прогнозируемые затраты на охрану труда в 2016 году составят 25973 тыс. руб. (в 2015 году – 24968 тыс. руб.).
Проводятся мероприятия по снижению вредных производственных факторов на местах: приобретаются более эффективные средства индивидуальной защиты, модернизируется система освещения (в том числе, произведена замена крышных фонарей в складских помещениях), отремонтирована топливная система погрузчиков.
На предприятиях группы ГОТЭК создана надежная система предупреждения производственного травматизма – 3-х ступенчатый контроль, включающий в себя внутренний и внешний контроль.
Внутренний контроль предполагает ежесменное осуществление контроля непосредственно руководителем структурного подразделения (участка, смены, бригады). Это первая ступень. Вторая ступень контроля осуществляется ежедневно либо еженедельно директором, руководителем структурного подразделения (цеха, производства) комиссией предприятия.
Внешний контроль – третья ступень – ежемесячно осуществляется комиссией АО УК ГП «ГОТЭК». За 2016 год на предприятиях группы ГОТЭК произошли 3 легких несчастных случая.
На предприятиях группы «ГОТЭК» действует комиссия по трудовым спорам – первичный (досудебный) орган по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры между работодателем и работающим у него работником.
Комиссия рассматривает следующие виды индивидуальных трудовых споров:
- об изменении отдельных условий трудового договора, определенных его сторонами;
- об оплате труда;
-о гарантиях и компенсационных выплатах;
- о наложении и снятии дисциплинарных взысканий.
Группа предприятий «ГОТЭК» большую работу проводит по минимизации воздействия на окружающую среду отходов производства. Регулярно проводятся замеры выбросов загрязняющих веществ с привлечением специализированной организации, организован своевременный вывоз отходов производства для захоронения на санкционированных полигонах, и обезвреживания в специализированных организациях. На предприятии проводится работа по складированию отходов, пригодных для вторичного использования, до вывоза на захоронение. Эти отходы вывозит специализированная организация для сортировки на своей площадке и передачи в качестве вторсырья (макулатура, полимеры) сторонним предприятиям. За 2015 – 2016 годы предотвращено захоронение на свалке 1980 тонн отходов, которые нашли применение в качестве вторичного сырья.
ГП «ГОТЭК» - социально ответственное предприятие.
Виды социальных льгот и гарантий:
Льготы и социальные гарантии, обеспечиваемые государством в соответствии с действующим законодательством (доплата за вредные условия труда, за работу в ночное время, оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда, предоставление работникам на вредных условиях бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов, оплата сверхурочной работы и т. д.).
Льготы, предоставляемые сотрудникам ГП «ГОТЭК» (страхование работников от несчастного случая, санаторно-курортное лечение для детей, семейный отдых, обследование и лечение работников в медицинских учреждениях, материальная помощь, затраты на доставку автобусом работников к месту работы, компенсация затрат на организацию питания в столовой и буфете и т. д.). На санаторно-курортное лечение детей и семейный отдых работников в 2015 году было израсходовано 6350 тыс. руб., в 2016 году – 6850 тыс. руб.
Льготы и социальные гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам (671 человек) ГП «ГОТЭК»: поздравление пенсионеров – юбиляров, доплата к пенсии, чествование участников трудового фронта и ветеранов, материальная помощь, подарки к Новому Году, праздник, посвященный Дню пожилого человека, вечера встреч с ветеранами производства, единовременные выплаты. В 2015 году было израсходовано на эти мероприятия 2308 тыс. руб., в 2016 году прогнозируется израсходовать 3575 тыс. руб.
Благотворительная, адресная помощь общественным организациям, детским образовательным учреждениям, спонсорская помощь в Российский фонд Мира, помощь на строительство памятника ликвидаторам ЧАЭС.
В обсуждении вопроса участниками конференции были внесены конкретные предложения по производственным вопросам, улучшению работы столовой, медпункта, укреплению трудовой дисциплины.
