Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. По графику рабочий день совпал с нерабочим праздничным днем. Вместо оплаты в двойном размере он требует предоставить ему другой день отдыха. Правомерно ли требование работника?
Ответ: Требование работника предоставить ему другой день отдыха вместо оплаты в двойном размере работы в нерабочий праздничный день при работе с суммированным рабочим днем по графику работ неправомерно.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Это означает, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничный день по графику работ включается в норму рабочего времени за учетный период.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Обращаю внимание!
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 ч. до 24 ч.) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Следовательно, если по графику смена работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, пришлась на нерабочий праздничный день, его требование вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.
Правовой инспектор труда А.Д.Евглевская
