Вопрос: Мой муж работает на птицефабрике посменно: два дня с 08 часов до 20 часов и два дня с 20 часов до 08 часов. Потом отдыхает двое суток. Насколько законно работодатель установил такой график работы?
Отвечает помощник прокурора Касторенского района Курской Юрий Харченко: На основании ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статьей 111 ТК РФ установлено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при этом оба выходных предоставляются, как правило, подряд.
Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день устанавливается локальным нормативным актом.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель вправе установить сменную работу. При этом обязан учитывать требования трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего времени и времени еженедельного непрерывного отдыха.
