Вопрос:  Работник  заболел  во  время  отпуска. Необходимо ли  делать  перерасчет  отпускных?

      Ответ: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ст. 139 ТК РФ сказано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок его исчисления.

       При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник заболел во время ежегодного отпуска (основного или дополнительного), он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Период отпуска не продлевается на дни болезни, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, так как отпуском они не являются на основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Если же отпуск по заявлению работника будет перенесен на иной срок, то организации необходимо повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни на основании ст. ст. 114, 139 ТК РФ.

Вопрос:  Работодатель  не  хочет  принимать  работника  со  стороны  на  период  отпуска  кассира.  На  кого  можно  возложить  обязанности  кассира?

Ответ:  Обязанности по ведению кассы можно возложить на бухгалтера, например, на период отпуска кассира. При этом работодатель должен учесть определенные правила.

Следует заключить с бухгалтером соглашение о совмещении должностей. Минтруд России  в письме  от 20.07.2016 N 14-2/В-68 подчеркнул, что в таком документе необходимо установить срок совмещения  и размер доплаты. Бухгалтера нужно под роспись ознакомить с должностной инструкцией кассира.

Для поручения бухгалтеру дополнительных обязанностей работодатель должен издать соответствующий приказ. Кроме того, требуется оформить прием-передачу кассы.

В последнее время в банках, страховых компаниях и других местах назойливо требуют перевести мои пенсионные накопления в разные негосударственные пенсионные фонды, один раз даже домой пришли, представились сотрудниками Пенсионного фонда России. И у всех один аргумент – если вы не переведете в НПФ свои накопления, со следующего года государство их заберет и пустит на пенсии пенсионерам. Действительно ли можно остаться без пенсионных накоплений и надо ли переводить деньги из государственного пенсионного фонда в частный?

- Ваши пенсионные накопления государство «себе» не заберет и на пенсии нынешним пенсионерам не пустит. Никаких требований к переводу пенсионных накоплений в НПФ не существует. Вне зависимости от того, где они у вас формируются (это может быть как ПФР, так и негосударственный пенсионный фонд) накопления инвестируются и будут вам выплачиваться после выхода на пенсию.
Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право. Вы сами должны решить, кому в части будущей пенсии вы больше доверяете – государству или частным компаниям.
Если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, отнеситесь к выбору фонда максимально ответственно. Выбор нужно делать осознанно, а не подписывая, как это часто бывает, какие-то документы при «приеме на работу», оформлении кредита, покупке мобильного телефона и т. п. При этом не забывайте – если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши деньги переводятся в него без учета инвестдохода. Вам это невыгодно.

Для чего он нужен и кому выдается?

Согласно ст. ст. 183, 255 Трудовго кодекса РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности, лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи (в отдельных случаях), лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), включая те, которые занимаются протезированием или протезостроением.

Не вправе выдать листок нетрудоспособности медицинские работники:

- организаций скорой медицинской помощи;

- организаций переливания крови;

- приемных отделений больничных учреждений;

- бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

- организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

- учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Следует отметить, что, если листок нетрудоспособности выдан медицинской организацией, осуществляющей деятельность в нарушение требований, за связанные с этим возможные негативные последствия работодатель ответственности не несет.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, поименованные в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ). Это граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), если они относятся к одной из категорий, перечисленных в ст. 2 Закона 255-ФЗ (например, лица, работающие по трудовым договорам, государственные служащие).

В настоящее время временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение листка нетрудоспособности только вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Случаи, при наступлении которых выдается листок нетрудоспособности:

- болезнь (травма) гражданина;

- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;

- беременность и предстоящие роды;

- карантин.

Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ, оказание услуг, авторский договор)?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, если лицо выполняет для вас работу (оказывает вам услуги) по договору гражданско-правового характера, такое пособие ему не выплачивается.

Как рассчитать средний заработок для оплаты

больничного листа,

выданного после декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком?

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если работник не трудился в расчетном периоде (т.е. в течение двух лет), а находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком можно заменить расчетный период для оплаты его больничного листа.

Если отпуск пришелся (полностью либо частично) на оба года расчетного периода, то период может быть заменен любыми двумя календарными годами, предшествующими году ухода в отпуск. Иными словами, для расчета среднего заработка можно использовать заработок, который был начислен в этих годах. Однако для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление. Кроме того, учитывать заработок другого года можно, только если это приведет к увеличению размера пособия. Основание - ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

В расчетном периоде отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком может попасть только на один календарный год. В этом случае также возможна его замена каким-либо предшествующим годом, в котором у работника был заработок. Для этого от работника нужно получить соответствующее заявление. Кроме того, необходимо соблюдать ограничение: заработок другого года учитывается, если это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, в указанных случаях нужно определить сумму среднего заработка в расчете за календарный месяц и сравнить ее с величиной минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной на день наступления страхового случая. Если средний заработок за месяц окажется ниже одного МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как правило работник получает пособие по месту работы. Для этого после восстановления трудоспособности он должен представить работодателю листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если работник обратился к  работодателю в 6-месячный срок и больничный оформлен правильно, работодатель должен назначить ему пособие.

Выплатить пособие работнику необходимо в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Вопрос: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?

Ответ:  Работодатель обязан выплатить работнику пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Дату наступления болезни работодатель может определить по листку временной нетрудоспособности.

         Зав. отделом правозащитной работы                   Т.С. Осипова