Федеральным  Законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ внесены изменения в  статью 136 ТК РФ.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Данный Закон не меняет прежний порядок выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные (более продолжительные) периоды, чем месяц (квартал, год и другие).

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей за отчетный период.

Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период (например, за месяц) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в новой редакции.

Правовой инспектор труда А.Д. Евглевская

Бесплатная юридическая помощь

Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ и Законом Курской области от 27 ноября 2012 года № 106-ЗКО "О бесплатной юридической помощи в Курской области" определен порядок предоставления бесплатной юридической помощи отдельной категории граждан.

Органом исполнительной власти Курской области, уполномоченный в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью определяется Администрацией Курской области.

Уполномоченный орган опубликовывает список адвокатов, оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь, в средствах массовой информации и размещает этот список на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В соответствии с федеральным законодательством организацию участия адвокатов в деятельности государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Курской области осуществляет Адвокатская палата Курской области.

Предлагаем Вам ознакомиться с основными изменениями в налоговом законодательстве и бухгалтерском учете и отчетности, которые будут действовать в 2016 году.

ВЗНОСЫ И ПОСОБИЯ

 Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» установлено следующее:

• предельные размеры базы для начисления страховых взносов в ФСС – 718 000 рублей;
•  предельные размеры базы для начисления страховых взносов в ПФР - 796 000 рублей.

Вопрос:  В Положении  об  оплате  труда  организации  определено,  что  премия  не выплачивается  работнику  в  том  расчетном  периоде, кода  он  находился  на  больничном.  Законно  ли  это?

Находясь  на  больничном  я  работала,  но  в  течение двух дней отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд без  уведомления работодателя.  Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности. Работодатель уволил  меня за прогул.  Можно ли  отменить  приказ  об  увольнении  за  прогул  и  может  ли  работодатель  лишить  меня  премии  за  фактически  отработанное  время  за  то,  что  я  находилась  на  больничном?

Ответ:    Статья 135 ТК РФ  предусматривает,  что  локальные  нормативные  акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда,  принимаются  работодателем  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников.  Условия  труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами,  не  могут  быть  ухудшены  по  сравнению с  установленными  трудовым  законодательством  и  иными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права.

 Наличие  листка  нетрудоспособности  не  дает  право  работодателю  не  выплачивать  работнику  премию за  фактически  отработанное  время .  Статья  132 ТК РФ  запрещает  какую  бы  то  ни  было дискриминацию  при  установлении  и  изменении  условий  оплаты  труда. Условия.   предусмотренные    Положением  об  оплате  труда  о невыплате  премии  при  наличии    листка  нетрудоспособности,   противоречат  ТК РФ.

Тот факт, что работник в период нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не согласовал с работодателем свое отсутствие, не дает оснований полагать, что он отсутствовал по неуважительным причинам и что к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.  Увольнение неправомерно.