Вопрос:  В Положении  об  оплате  труда  организации  определено,  что  премия  не выплачивается  работнику  в  том  расчетном  периоде, кода  он  находился  на  больничном.  Законно  ли  это?

Находясь  на  больничном  я  работала,  но  в  течение двух дней отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд без  уведомления работодателя.  Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности. Работодатель уволил  меня за прогул.  Можно ли  отменить  приказ  об  увольнении  за  прогул  и  может  ли  работодатель  лишить  меня  премии  за  фактически  отработанное  время  за  то,  что  я  находилась  на  больничном?

Ответ:    Статья 135 ТК РФ  предусматривает,  что  локальные  нормативные  акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда,  принимаются  работодателем  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников.  Условия  труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами,  не  могут  быть  ухудшены  по  сравнению с  установленными  трудовым  законодательством  и  иными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права.

 Наличие  листка  нетрудоспособности  не  дает  право  работодателю  не  выплачивать  работнику  премию за  фактически  отработанное  время .  Статья  132 ТК РФ  запрещает  какую  бы  то  ни  было дискриминацию  при  установлении  и  изменении  условий  оплаты  труда. Условия.   предусмотренные    Положением  об  оплате  труда  о невыплате  премии  при  наличии    листка  нетрудоспособности,   противоречат  ТК РФ.

Тот факт, что работник в период нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не согласовал с работодателем свое отсутствие, не дает оснований полагать, что он отсутствовал по неуважительным причинам и что к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.  Увольнение неправомерно.

 Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно п. 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пункт 15 Положения регулирует учет премии и вознаграждения при определении среднего заработка. Так, при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, полностью начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. То есть если за последние 12 месяцев было начислено 13 ежемесячных премий за один показатель, то одна из них не учитывается. Порядок учета премий должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте. Если этого нет, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка.

Ежеквартальные премии - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, то их учитывают в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

В практике может возникнуть ситуация, когда женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачена годовая премия, а после указанного отпуска она сразу берет ежегодный отпуск.

Пример 5. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2016 г., в период нахождения в отпуске ей была выплачена премия по итогам работы за 2015 г. Ежегодный отпуск предоставляется в 2016 г. сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Как посчитать ей средний заработок? Учитывать ли годовую премию?

Порядок исчисления среднего заработка в рассматриваемой ситуации установлен ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается для определения размера среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения).

Начисленное вознаграждение по итогам работы за 2015 г. предшествует началу ежегодного отпуска в 2016 г., несмотря на то, что сам момент начисления вознаграждения приходится на период, исключаемый из расчетного.

Так как расчетный период у сотрудницы отработан не полностью, в нем был отпуск по беременности и родам, который подлежит исключению из расчетного периода на основании пп. "б" п. 5 Положения, при расчете среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год учитывается:

- полностью, если оно было начислено с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени;

- в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, при начислении такого вознаграждения без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени (п. 15 Положения, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17).

  Вопрос: В  заключении МСЭ  сказано,  что  работник  не  может  выполнять  работу  по  основной  профессии.  В  организации  имеется  другая  работа,  но  нижеоплачиваемая.  Надо  ли  ему  предлагать  ее  и  как  оплачивать? 

 Ответ:  Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Вопрос:  Работник  заболел  во  время  отпуска. Необходимо ли  делать  перерасчет  отпускных?

      Ответ: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ст. 139 ТК РФ сказано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок его исчисления.

       При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник заболел во время ежегодного отпуска (основного или дополнительного), он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Период отпуска не продлевается на дни болезни, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, так как отпуском они не являются на основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Если же отпуск по заявлению работника будет перенесен на иной срок, то организации необходимо повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни на основании ст. ст. 114, 139 ТК РФ.