Вопрос:  Работник был уволен с предприятия по инициативе работодателя. Ему были выплачено выходное пособие, в том числе за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако решением суда работник был восстановлен в должности. Как в данном случае  предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, восстановленному на работе, а также произвести  перерасчет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска?

Ответ:  В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Вопрос: При приеме на работу в Дом культуры кандидатом на освободившуюся должность была предоставлена  медицинская справка. Однако внутренними стандартами разработан бланк прохождения медкомиссии при приеме на работу. Возможно, ли в данном случае обойтись медицинской справкой, предоставленной кандидатом на работу?

Ответ: Прямой обязанностью работодателя является недопущение к работе сотрудников, здоровье которых не позволяет полноценно выполнять трудовые обязанности либо может непоправимо ухудшиться из-за условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Предварительный осмотр  проводится с целью определить, годен ли потенциальный сотрудник к трудовой деятельности по состоянию здоровья. По результатам этого медосмотра кандидату может быть отказано в приеме на работу.

Вопрос: На предприятии введена процедура конкурсного производства, однако производственный цикл не остановлен. На предприятии работает свыше двухсот человек, производится выплата заработной платы работникам. Конкурсный управляющий  проводит мероприятия направленные на реализацию предприятия единым имущественным комплексом. Как в сложившейся ситуации сохранить трудовой коллектив?

Ответ: В нормах Федерального закона от 08.01.1998 N 6-ФЗ  "О несостоятельности (банкротстве)", а именно п. 2 ст. 86 регламентировалось  при продаже предприятия сохранять силу всех трудовых договоров (контрактов), действующих на момент продажи предприятия,  при этом права и обязанности работодателя переводить к  покупателю предприятия.

Однако в настоящее время закон утратил силу ввиду принятия нового ФЗ  № 127 от 2002 г., где данная норма не прописана. Не предусматривает сохранения трудовых договоров с работниками продаваемого предприятия так же и параграф 8 гл. 30 Гражданского кодекса РФ.

Вопрос:  Принято постановление  Администрации  Курской  области  от  10.07.2017 года №   548-па «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Курской  области за 2 квартал 2017 года», которым установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 9725 рублей.

В связи с этим поменяется ли у работника размер минимальной заработной платы?

Ответ: Нет, размер минимальной заработной платы работника останется прежним, поскольку Соглашением  между  Администрацией  Курской  области,  Союзом «Федерация  организаций  профсоюзов  Курской  области»  и Ассоциацией  -  объединением  работодателей «Союз  промышленников  и  предпринимателей   Курской  области»  о минимальной заработной плате на территории Курской области для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного  сектора экономики,     размер минимальной заработной платы с 1 января  по  31  декабря  2017 г.   установлен  в  размере  -  9804  рубля.