Вопрос: При приеме на работу в Дом культуры кандидатом на освободившуюся должность была предоставлена  медицинская справка. Однако внутренними стандартами разработан бланк прохождения медкомиссии при приеме на работу. Возможно, ли в данном случае обойтись медицинской справкой, предоставленной кандидатом на работу?

Ответ: Прямой обязанностью работодателя является недопущение к работе сотрудников, здоровье которых не позволяет полноценно выполнять трудовые обязанности либо может непоправимо ухудшиться из-за условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Предварительный осмотр  проводится с целью определить, годен ли потенциальный сотрудник к трудовой деятельности по состоянию здоровья. По результатам этого медосмотра кандидату может быть отказано в приеме на работу.

Вопрос: На предприятии введена процедура конкурсного производства, однако производственный цикл не остановлен. На предприятии работает свыше двухсот человек, производится выплата заработной платы работникам. Конкурсный управляющий  проводит мероприятия направленные на реализацию предприятия единым имущественным комплексом. Как в сложившейся ситуации сохранить трудовой коллектив?

Ответ: В нормах Федерального закона от 08.01.1998 N 6-ФЗ  "О несостоятельности (банкротстве)", а именно п. 2 ст. 86 регламентировалось  при продаже предприятия сохранять силу всех трудовых договоров (контрактов), действующих на момент продажи предприятия,  при этом права и обязанности работодателя переводить к  покупателю предприятия.

Однако в настоящее время закон утратил силу ввиду принятия нового ФЗ  № 127 от 2002 г., где данная норма не прописана. Не предусматривает сохранения трудовых договоров с работниками продаваемого предприятия так же и параграф 8 гл. 30 Гражданского кодекса РФ.

Вопрос:  Принято постановление  Администрации  Курской  области  от  10.07.2017 года №   548-па «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Курской  области за 2 квартал 2017 года», которым установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 9725 рублей.

В связи с этим поменяется ли у работника размер минимальной заработной платы?

Ответ: Нет, размер минимальной заработной платы работника останется прежним, поскольку Соглашением  между  Администрацией  Курской  области,  Союзом «Федерация  организаций  профсоюзов  Курской  области»  и Ассоциацией  -  объединением  работодателей «Союз  промышленников  и  предпринимателей   Курской  области»  о минимальной заработной плате на территории Курской области для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного  сектора экономики,     размер минимальной заработной платы с 1 января  по  31  декабря  2017 г.   установлен  в  размере  -  9804  рубля.

Вопрос:  Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. По графику рабочий  день  совпал с нерабочим праздничным днем. Вместо оплаты в двойном размере он требует предоставить ему другой день отдыха. Правомерно ли требование работника?

Ответ: Требование работника предоставить ему другой день отдыха вместо оплаты в двойном размере работы в нерабочий праздничный день при  работе  с  суммированным  рабочим  днем   по  графику работ неправомерно.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

   Это означает, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничный день по графику работ включается в норму рабочего времени за учетный период.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Обращаю внимание!

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 ч. до 24 ч.) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Следовательно, если по графику смена работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, пришлась на нерабочий праздничный день, его требование вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Правовой  инспектор  труда                            А.Д.Евглевская