Вопрос: Можно ли расчетный листок по  заработной  плате  отправить работнику на адрес его электронной почты?

Ответ:  Трудовым кодексом РФ  не определено, в какой именно форме должно происходить извещение сотрудника о составных частях его зарплаты (за исключением дистанционных работников - ознакомить их с расчетным листком можно путем обмена электронными документами (ст. 312.1 ТК РФ)). Утвержденную форму расчетного листка можно рассылать работникам посредством электронной почты. Более того, Минтруд в Письме от 21.02.2017г. N 14-1/ООГ-1560 высказал мнение о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.

   К сведению. При рассылке расчетных листков на адрес  электронной почты рекомендуется устанавливать свой шифр для файла каждому работнику или же для каждого создать отдельный почтовый ящик, чтобы логин и пароль для входа были только у одного человека.

Правовой  инспектор  труда А.Д. Евглевская

Как сообщили  СМИ,  Россия занимает 40-е из 43 мест в Глобальном пенсионном индексе. На первом месте рейтинга находится Норвегия, за ней следуют Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. В конце рейтинга находятся  все страны БРИКС, например: Китай — на 38-м месте, Бразилия — на 41-м, Индия — на 43-м.

Комментарий руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Константина Добромыслова:

В мировой практике такие исследования проводятся регулярно различными рейтинговыми агентствами. В частности, данное исследование проведено французским банком Natixis. По уровню финансового обеспечения социальными услугами пенсионеры России находятся на 43-м месте, по доступу пенсионеров к качественным медицинским услугам — на 42-м месте, по качеству жизни — на 36-м, по материальному благополучию — на 35-м. Суммарная оценка России по шкале от 0 до 100% снизилась в 2017 году с 46 до 45%.

Вопрос: Работнику установлена II группа инвалидности, на данный момент он работает во вредных условиях труда. Можно ли ему и дальше продолжать работать в данных условиях, если в индивидуальной программе реабилитации указано: "Не может выполнять работу в обычных производственных условиях"?

Ответ: Если работнику противопоказана работа в существующих условиях согласно индивидуальной программе реабилитации (далее  ИПР), то работодателю необходимо предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья и с учетом его квалификации. При отказе от перевода или отсутствии такой работы работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос:  Работодатель  привлек  работника  к  дисциплинарной   и  материальной  ответственности за  недостачу  товара  в  магазине, применив  вид  дисциплинарной  ответственности «выговор»  и  не выплатил  премию.   Правомерно  ли  двойное  наказание?   

Ответ:  Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор,  увольнение) можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), т.е. к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

 В то же время привлечение работника к материальной ответственности  (невыдача  премии) за тот или иной проступок (например, за недостачу  товара) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

       Правовой  инспектор  труда А.Д. Евглевская