Вопрос: В Положении об оплате труда организации определено, что премия не выплачивается работнику в том расчетном периоде, кода он находился на больничном. Законно ли это?
Находясь на больничном я работала, но в течение двух дней отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд без уведомления работодателя. Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности. Работодатель уволил меня за прогул. Можно ли отменить приказ об увольнении за прогул и может ли работодатель лишить меня премии за фактически отработанное время за то, что я находилась на больничном?
Ответ: Статья 135 ТК РФ предусматривает, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Наличие листка нетрудоспособности не дает право работодателю не выплачивать работнику премию за фактически отработанное время . Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Условия. предусмотренные Положением об оплате труда о невыплате премии при наличии листка нетрудоспособности, противоречат ТК РФ.
Тот факт, что работник в период нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не согласовал с работодателем свое отсутствие, не дает оснований полагать, что он отсутствовал по неуважительным причинам и что к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение неправомерно.
