Пленум Курского обкома Профсоюза работников АПК. Развитие социального партнерства и охрана труда
- Подробности
- Просмотров: 2989
23 декабря 2016 года состоялся V Пленум Курского обкома Профсоюза с повесткой дня: «Об итогах III Пленума Центрального комитета Профсоюза работников АПК РФ и задачах профсоюзных организаций».
В работе пленума приняли участие представители комитетов АПК, пищевой и перерабатывающей промышленности, по труду и занятости, управления ветеринарии и фонда социального страхования, молодежного совета, отделения РССМ, представители Профсоюза работников АПК РФ в районах.
С докладом по вопросам повестки дня выступил председатель областной организации Профсоюза И.М. Кушнерев.
Он отметил, что профсоюзные организации АПК области всемерно способствуют реализации Госпрограммы развития АПК. В области сохраняется стабильная социально-экономическая обстановка, устойчиво развивается агропромышленный комплекс и социальная сфера на селе.
Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства за 10 месяцев составила 23 тыс. 711 рублей или почти 96% к средней по экономике. По размеру зарплаты – это 4 место в ЦФО, а по удельному весу - один из лучших показателей среди регионов России.
Составляем график отпусков
- Подробности
- Просмотров: 3063
Каждый работник предприятия имеет законное право на ежегодный отпуск. Во избежание остановки предприятия, в случае если все сотрудники одного профиля изъявят желание отдохнуть в одно время, составляют график отпусков. Это гарантирует работникам соблюдение их прав и в то же время защищает интересы работодателя.
При составлении расписания отдыха существуют определенные правила, которые следует соблюдать. График отпусков утверждается один раз в год. Составляя график отпусков работодатель должен учитывать пожелания работников.
Не позднее 16 декабря – ровно за две недели до предстоящего года график отпусков должен быть утвержден работодателем согласно требованию ст. 123 ТК РФ, которая предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
«Призвание – все лучшее отдаю детям»
- Подробности
- Просмотров: 5680
Состоялось подведение результатов регионального конкурса профессионального мастерства «Призвание – все лучшее отдаю детям»
Общественной молодежной палаты Курской областной Думы
26 декабря 2016 года состоялось подведение результатов регионального конкурса профессионального мастерства «Призвание – все лучшее отдаю детям».
Организатором конкурса выступила Общественная Молодежная палата при Курской областной Думе при поддержке Курской областной Думы и Молодежного совета Федерации организаций профсоюзов Курской области. Всего на конкурс было направлено 287 работ.
Заседании Межведомственной комиссии
- Подробности
- Просмотров: 1788
Сегодня (27/12/2016) заместитель председателя Федерации профсоюзов Татьяна Донейко приняла участие в заседании Межведомственной комиссии по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. №№595-606, которое проводил первый заместитель Губернатора Курской области Александр Зубарев.
На заседании заслушаны отчёты руководителей отраслевых комитетов по исполнению Указов в части обеспечения граждан доступным и комфортным жильём и повышению качества жилищно-коммунальных услуг; о долгосрочной государственной экономической политике; о реализации комплекса мероприятий, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью; о достижении целевых показателей региональной «дорожной карты» социальных работников. По всем направлениям работа будет продолжена.
Компетентность в проведении работы - залог качественной СОУТ.
- Подробности
- Просмотров: 3134
Почти три года действует 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее-СОУТ). Его положения дают большие возможности для Профсоюза по осуществлению своих полномочий при проведении работ. Участие профактива в составе комиссий по проведению СОУТ позволяет вести контроль за работами на всех ее этапах, давать письменные предложения или замечания в ходе работ, требовать обоснования принятых экспертами решений и действий. К сожалению, не всеми организация такая работа проводится на должном уровне, и результаты спецоценки не всегда бывают объективны. Не оцененные на рабочем месте вредные факторы, которые могут стать причиной профессионального заболевания работника, влияют на снижение итогового класса условий труда, и как следствие – необоснованное снижение или отмена ранее установленных работнику гарантий и компенсаций.
Ведение профсоюзного контроля показывает, что основная часть вопросов возникает после получения сводного отчета СОУТ. Рассматривая материалы, комиссия и профактив на этом этапе начинают отстаивать свою позицию и говорить о некачественном проведении работы. Такой подход свидетельствует не только о том, что работодателями не уделяется должного внимания подготовке к спецоценке, но и низком уровне подготовки представителей сторон по вопросам действующего законодательства.
