Повышена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
С 3 октября т.г. вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 272- ФЗ, касающиеся ответственности работодателя за нарушения законодательства в части оплаты труда.
Так, часть шестая статьи 136 изложена в новой редакции:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Это означает, что работодатель теперь не имеет право не выплачивать ее по окончанию даты, определенной локальным нормативным актом или трудовым договором.
За нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, а именно:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Статья 392 ТК РФ дополнена следующим содержанием: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года (вместо трех месяцев, предусмотренных ранее) со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
Правовой инспектор труда А.Д. Евглевская
