Вопрос: Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В результате реорганизации в форме слияния была создана организация, а прежняя прекратила свое существование. В связи с реорганизацией я была уволена по п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Законно ли мое увольнение по данному основанию?
Ответ: В данной ситуации на работницу в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства, включая положения о правовых гарантиях для работников при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При реорганизации в форме слияния создается одна организация, а прежняя прекращает свое существование. К возникшему новому юридическому лицу по передаточному акту переходят соответствующие права и обязанности реорганизованного юридического лица (п. 1 ст. 58 ГК РФ).
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч.1. ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации).
Следовательно, при реорганизации сохраняют силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) и трудовые отношения по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ).
В указанной ситуации действие прежнего трудового договора с работником не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, увольнение Вас по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата при реорганизации нельзя признать законным и обоснованным.
Вам следует обратиться в суд.
Правовой инспектор труда Алла Евглевская
