«15» ноября 2016 г. № 6
|
О выполнении положений коллективных договоров в организациях и на предприятиях Курской областной организации Российского профсоюза работников химических отраслей
|
На 01 октября 2016 года членскими организациями Курской областной организации Российского профсоюза работников химических отраслей являются: ОАО «Курскрезинотехника», ОАО «Фармстандарт - Лексредства», МУП «Курскводоканал», ООО «Курскхимволокно», ОАО «Курскмедстекло» и первичная профсоюзная организация аппарата областной организации. Численность членов профсоюза в 6 членских организациях составляет 3609 человек.
Во всех организациях заключены и действуют коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в комитете по труду и занятости населения Курской области.
При подготовке материала на заседание Президиума Федерации председателем Курской областной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности совместно с заведующим отделом правозащитной работы проведена документарная проверка на предмет выполнения сторонами социального партнерства положений, установленных коллективными договорами.
В ходе проверки установлено, что содержание коллективных договоров соответствует трудовому законодательству РФ.
Представителями работников при их заключении выступали первичные профсоюзные организации. При принятии приложенных локальных нормативных актов согласно статьям Трудового кодекса РФ учитывалось мнение выборного профсоюзного органа. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работников знакомят с коллективным договором под роспись.
Анализ содержания коллективных договоров показывает, что профсоюзным комитетам в целом удается улучшить социальное положение членов Профсоюза, повысить уровень гарантий, добиться дополнительных льгот и компенсаций в сравнении с тем уровнем, который установлен федеральным и региональным законодательством. В коллективные договоры включены мероприятия, упреждающие сокращение и ликвидацию рабочих мест, предусматривающие трудоустройство в случае массового сокращения численности или штатов, ликвидации организаций, меры социальной защиты работников.
Большинство коллективных договоров содержат обязательства, рекомендованные Отраслевым соглашением и установленные областным трехсторонним Соглашением между Администрацией Курской области, Федерацией профсоюзов и Союзом предпринимателей на 2016-2018 годы, в части обеспечения эффективной занятости и социальной защиты работников, обеспечения гарантий для женщин и молодёжи и т.д.
Например, коллективные договоры МУП «Курскводоканал» (директор Цуканов Н.А., председатель профкома Скулков А.С.) и ОАО «Курскрезинотехника» (управляющий директор Матыцын П.А., председатель профкома Кокорева О.Г.) устанавливают помимо ст. 179 ТК РФ согласно п. 3.24 областного трехстороннего Соглашения недопущение при сокращении численности или штата увольненние двух работников из одной семьи, коллективный договор ОАО «Фармстандарт-Лексредства» (генеральный директор Прохода Е.Ф., председатель профкома Дубовик Т.В.) предусматривает преимущественное право при увольнении по п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ для лиц предпенсионного возраста за три года (п. 3.23 Соглашения).
В коллективные договоры отрасли включены обязательства по повышению уровня оплаты труда работников и доведению его уровня до целевых показателей, утверждаемых ежегодно постановлением Администрации Курской области. Уровень оплаты соответствует этим показателям. Средняя заработная плата по отрасли составляет 24346 рублей.
Заработная плата выплачивается в дни, предусмотренные коллективными договорами.
Установлены доплаты работникам за работу в вечернее и ночное время. Размеры соответствуют пункту 2.28 областного трехстороннего Соглашения. Нормативные документы всех организаций содержат обязательства по выплате доплат за вредные условия труда.
Коллективным договором ОАО «Фармстандарт-Лексредства» в соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные дни января, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 50 % тарифа.
Раздел «Охрана труда» во всех организациях дополнен приложением Соглашение по охране труда, проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Работники предприятий обеспечены спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Санитарно-бытовые помещения оснащены современным оборудованием.
В ОАО «Курскхимволокно» за 2015 год израсходовано средств на охрану труда на одного работающего 4,2 тыс. рублей. Приобретено СИЗ на сумму 1966, 1 тыс. рублей.
В ОАО «Курскрезинотехника» Соглашением по охране труда на 2015 год запланировано 14 мероприятий, которые выполнены в полном объеме. На эти цели израсходовано 969,02 тыс. рублей. Улучшены условия труда 599 работникам, в том числе 206 женщинам.
ОАО «Фармстандарт-Лексредства» в 2015 году затрачено 36,1 млн. рублей на мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда.
За первое полугодие 2016 года по всем придприятиям отрасли на охрану труда израсходовано 34,8 млн. рублей.
Необходимо отметить, что во всех коллективных договорах имеются дополнительные льготы и гарантии для работников. Так, коллективные договоры всех 6 организаций предусматривают краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в случаях: - регистрации брака, - рождения ребёнка, смерти близких родственников; - переезд на новое место жительства; - родителям первоклассников 1 сентября; - родителям выпускных классов для сопровождения ребёнка на последний звонок.
Например, коллективный договор ОАО «Курскхимволокно» (генеральный директор Яковлев И.А., председатель профкома Петренко Е.А.) пунктом 4.3. предусматривает предоставление дополнительных отпусков в случаях: - бракосочетания 3 календарных дня; - бракосочетания детей 3 календарных дня; - смерти близких родственников 3 календарных дня; - рождения ребенка 2 календарных дня и родителям первоклассников 1 календарный день. В течение 2015 года работникам предприятия предоставлены дополнительные отпуска в случаях и количестве: -бракосочетания 51 день (17 чел.), - рождения ребёнка 24 дня (12 чел.), смерти родственников 33 дня (11 чел.) и поступления ребёнка в школу 15 дней (15 чел.).
ОАО «Курскрезинотехника» предоставляет этот вид отпуска в рабочих днях в том же количестве.
Все коллективные договоры отрасли предусматривают выплату материальной помощи в вышеперечисленных случаях.
Так, коллективный договор ОАО «Курскмедстекло» (генеральный директор Крюкова М.Б., председатель профкома Фетисова Л.С.) устанавливает разделом 7 социальные выплаты. За первое полугодие 2016 года организация оказала материальной помощи согласно коллективному договору в связи с рождением ребенка, регистрации брака и т.д. на сумму 108 тысяч рублей.
Организации отрасли при заключении коллективных договоров предусматривают разделы по работе с молодежью с указанием мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на найм жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры) в соотвествии с п.п. 6.21 - 6.25 областного Соглашения:
- принимают участие в профессионально-ориентационной работе с молодежью, уделяя больше внимания формированию положительного имиджа своих предприятий, учреждений, организаций за счет улучшения условий и оплаты труда, широкого информирования молодежи о работе трудовых коллективов;
- совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист»;
- реализуют меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности (доплаты, повышенные тарифные ставки, пониженные нормы выработки и др.);
- предусматривают для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.
Например, в ОАО «Курскхимволокно» в рамках сотрудничества с высшими учебными заведениями в 2015 году принято 8 выпускников образовательных организаций города Курска.
Коллективные договоры содержат конкретные обязательства по организации досуга, отдыха и оздоровления работников и их детей. Для этого используются средства работодателя и профсоюзные взносы.
В соответствии с Положением «О порядке предоставления путевок на санаторно-курортное лечение работникам предприятия», которое является приложением к коллективному договору ОАО «Фармстандарт-Лексредства», нуждающимся выделяются путевки за 10% от стоимости. Предприятие приобретает путевки и для детского оздоровления.
В ОАО «Курскрезинотехника» в 2015 году приобретено путевок для детей работников на сумму 72 тыс. рублей за счет средств профкома. На проведение культурно-спортивных, оздоровительных мероприятий и поощрение новогодними подарками направлено в аналогичном периоде 1 млн. 459,8 тыс. рублей, в том числе за счёт прибыли предприятия 523 тыс. рублей, из средств профсоюзной организации 936,8 тыс. рублей.
В ОАО «Курскхимволокно» для лучших молодых работников (41 чел). организованы поездки в г. Санкт-Петербург.
Необходимо отметить совместную работу по выполнению норм коллективного договора социальных партнеров ОАО «Фармстандарт-Лексредства». На социальное обеспечение в 2015 году направлено 22, 8 млн. руб. (3,9 млн. руб. – материальная помощь и 18,9 млн. руб. – дотация на питание), в том числе: выплаты на лечение, выплаты к юбилеям, материальная помощь ветеранам труда и пенсионерам, материальная помощь родителям первоклассников, чествование участников ВОВ, выплаты на новогодние подарки и т.д.).
Организациями отрасли включены в коллективные договоры нормы пункта 4.41. трехстороннего областного Соглашения, а именно с целью улучшения демографической ситуации в области за счет собственных средств осуществляют единовременные выплаты при рождении первого ребенка, при рождении второго и каждого последующего и оказывают материальную помощь при поступлении ребенка в первый класс.
В соотвествии с п. 4.42. Соглашения МУП «Курскводоканал» предоставляет отпуск матерям, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в любое время по их желанию согласно п. 4.10. коллективного договора.
В центре внимания президиума областной организации Профсоюза, профсоюзных комитетов, председателей первичных профсоюзных организаций находятся вопросы выполнения сторонами социального партнерства положений коллективных договоров. Так, 27 октября т.г. состоялось заседание президиума областной организации с аналогичным вопросом, на котором присутствовала заведующий отделом правозащитной работы Федерации. На заседании отмечена положительная работа председателей первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав работников.
Кроме того, итоги выполнения обязательств коллективных договоров рассматриваются по полугодиям в каждом предприятии на общем собрании коллектива.
Со стороны областной организации постоянно оказывается консультативная и разъяснительная помощь по вопросам социального партнерства, защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Совместно с отделами Федерации проводится экспертиза коллективных договоров на предмет их соответствия законодательству РФ.
Вместе с тем в отрасли имеются проблемы.
Не все организации имеют профсоюзное членство свыше 50 %.
При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров в организациях, не включено обязательство, предусмотренное областным трехсторонним Соглашением, по доведению постоянной составляющей заработной платы (оклада, тарифной части) до уровня не менее 75 процентов.
Кроме того, отраслевым соглашением предусмотрена рекомендация работодателям о стремлении довести среднюю заработную плату работников организации и поддерживать ее в течение срока действия Соглашения на уровне не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения, установленных в субъекте Российской Федерации. К сожалению, на сегодняшний день не все работодатели могут учесть данную рекомендацию.
Члены президиума областной организации, профсоюзный актив ставят перед собой задачи по выполнению вышеперечисленных проблем.
Заслушав и обсудив информацию председателя Курской областной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности А.А. Глобина о выполнении положений коллективных договоров в отрасли Президиум Федерации организаций профсоюзов Курской области постановляет:
- Информацию принять к сведению.
- Отметить положительную работу профкомов и председателей первичных профсоюзных организаций отрасли по выполнению обязательств коллективных договоров.
- Курской областной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности:
- продолжить работу по развитию социального партнерства и выполнению обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением, областным трехсторонним Соглашением и коллективными договорами;
- стимулировать работу первичных профсоюзных организаций по регулированию социально-трудовых отношений.
- Курской областной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности совместно с отделами Федерации правозащитной работы (Т.С. Осипова), социально-трудовых отношений и охраны труда (М.Н. Мартынов) и Учебно-методическим центром Федерации (Ю.А. Преснякова):
- оказывать постоянную практическую помощь по вопросам социального партнерства;
- осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров;
- оказывать помощь членским организациям в обучении профсоюзного актива.
- Отделу информационной работы Федерации (А.В. Солин) разместить настоящее постановление на сайте Федерации.
- Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Председателя Федерации Т.И. Донейко.
Председатель Федерации А.И. Лазарев
