Вопрос:  Филиал  Банка   расположен  в  сельской  местности.  Мне  установлена  40 – часовая  рабочая  неделя.  Законны  ли  действия  рабоодателя? 

Ответ: Сокращение продолжительности работы для женщин, занятых в сельской местности, до 36 часов в неделю установлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", согласно п. 1.3 которого женщинам, работающим в сельской местности, с 1 января 1991 г. установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров:

1. Договор заключен на срок до двух месяцев

Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора работодатель не обязан.

2. Договор  заключен  на  сезон.

При увольнении работника, принятого  на  сезон, вы должны согласно  ст. 127 ТК РФ):

-  предоставить ему отпуск с последующим увольнением;

- или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовой  инспектор труда Алла Евглевская